Nach abgeschlossenem Studium oder abgeschlossener Ausbildung 30 bis 40 Jahre im selben Kompetenzprofil arbeiten? Die Zeiten sind lange vorbei. Schon seit geraumer Zeit werden Weiterbildungen und zusätzliche Qualifikationen immer wichtiger für den beruflichen Werdegang – die fortschreitende Digitalisierung und die rasanten Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz verstärken diese Dynamik zusätzlich. Was also sollte man in diesem Zusammenhang berücksichtigen und welche Rolle spielen dabei digitale Lernangebote?
Neue Kompetenzen, neue Perspektiven
Berufliche Neuorientierung ist mittlerweile nicht mehr nur aufgrund von Arbeitslosigkeit oder Unzufriedenheit mit der bisherigen Tätigkeit notwendig. Seine Kompetenzen neu auszurichten, neue Perspektiven zu erschließen und sich allgemein fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, ist gerade in der heutigen Zeit immer eine lohnenswerte Investition und eine Möglichkeit, seine berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Angesichts der zu erwartenden Umbrüche im Arbeitsmarkt, gilt das längst nicht mehr nur für Geringqualifizierte, sondern in zunehmendem Maße auch für Fach- und Führungskräfte sowie Berufe, die bislang als krisensicher galten. Der technologische Wandel, die zunehmende Digitalisierung und insbesondere auch der Einsatz von Künstlicher Intelligenz verändern sowohl die Tätigkeitsprofile, als auch die Kompetenzanforderungen in immer mehr Berufsfeldern. Somit gewinnt zumindest eine Weiterbildung innerhalb der Branche für nahezu jede berufliche Laufbahn an Bedeutung.
Flexible digitale Lern- und Weiterbildungsangebote ermöglichen es, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben, ohne dass der eigentliche Beruf, die Familie und der Alltag dabei eingeschränkt werden. Ein Beispiel ist etwa eine Online Coaching Ausbildung, bei der praxisorientierte Kompetenzen wie Gesprächsführung, Selbstreflexion oder auch die Begleitung von Veränderungsprozessen digital vermittelt werden, und so zeitunabhängig erworben werden können.
Mehr als nur Fachwissen: Kompetenzen für eine sich wandelnde Arbeitswelt
Vor dem Hintergrund der zunehmenden Dynamik und Komplexität der Arbeitswelt sind nicht mehr nur spezifische, berufsbezogene Weiterbildungen wichtig für beruflichen Erfolg, sondern vor allem auch die gerade erwähnten sozialen, personalen und reflexiven praxisorientierten Kompetenzen. Die Fähigkeit, präzise und konstruktiv zu kommunizieren, entsprechende Gespräche leiten zu können, das eigene Handeln kritisch zu hinterfragen und Veränderungen aktiv mitzugestalten, sind universelle Kompetenzen, die einem in nahezu jedem Job neue Perspektiven eröffnen. Wer in der Lage ist, seine eigenen Stärken und Schwächen realistisch einzuschätzen und sich mit unterschiedlichen Menschen konstruktiv auszutauschen, verfügt über Kompetenzen, die nicht nur in einem einzelnen Berufsbild neue Handlungsspielräume eröffnet.
In einer von kontinuierlichem Wandel geprägten Arbeitswelt ist es nicht mehr nur allein entscheidend, fachliche Qualifikationen vorzuweisen, sondern auch und zunehmend mehr, wie eine Person mit neuen Situationen, sich ändernden Anforderungen und allgemeiner Veränderung umgehen kann. Eine solche Weiterbildung leistet weitaus mehr als die Vermittlung zusätzlichen Fachwissens, sie trägt dazu bei, die eigene berufliche Rolle zu überdenken, weiterzuentwickeln und neue Perspektiven für einen neuen Karriereweg zu erschließen.
Fazit
Bei Beruf, Familie und Alltag wird die zur Verfügung stehende Zeit oft knapp, wenn es darum geht, Weiterbildungsangebote wahrzunehmen – sei es, um berufsbezogene Qualifikationen zu erlangen, oder um seine persönlichen Kompetenzen zu erweitern. Digitale Angebote schaffen eine Lösung für alle, die zeit- und im Zweifel auch ortsunabhängig lernen und die Inhalte flexibel in den Alltag integrieren möchten.
